Кевин Де Брюйне: Быть интровертом не всегда легко, но на поле я другой человек
Я поработал в разных конторах и могу сказать что наиболее эффективны те, в которых четко разделена ответственность, не важно аутсорс это или продукт. Если ответственности нету, начинается имитация бурной деятельности и вечные обсуждения радужных инвестиционных перспектив, что подозрительно напоминает разговоры обывателей о политике. — я тут вроде указал на свои завышенные ожидания, а никак не на каких-то «нетаких» сотрудников. Были б «нетакими» — просто нашёл бы «таких» — делов-то! Я же понял, что кем работать интроверту ни искать новых, ни управлять теми кто есть — не умею (и качаться в эту сторону не хо).
Интроверты застенчивы, они боятся людей
Многие считают, что экстраверты имеют много преимуществ перед интровертами. Они привлекают к себе больше внимания, лучше уживаются в коллективе. Зачастую они больше мотивированы на успех, поскольку сильнее зависят от того, что думают о них окружающие.
Первая фотография в мире. 25 снимков, с которых началась история фотоискусства
Он более респектабельный, там больше old money — людей, заработавших состояние давно. В Сан-Франциско мощная субкультура со множеством вариаций, все привыкли свободно самовыражаться. Это, пожалуй, the hippiest city in the world. Я пока не нашел с ним общий язык, но, думаю, все получится. Заметьте, что специалистов поддержки большинство компаний бесплатно обучает в начале работы, поэтому на такую позицию вполне возможно попасть вообще без предыдущего опыта. Итак, если у вас, допустим, образование юриста, журналиста, филолога, маркетолога, экономиста или бухгалтера, то вы можете подавать заявку на соответствующую позицию в IT-компании.
Кто такие интроверты: 15 вещей, о которых они никогда вам не расскажут
А в жизни истинна как правило всегда где-то посредине между крайностями… Помню на одной работе мне сказали приходить к начальнику всегда с блокнотом и всё записывать. На другой сказали на хрена ты с блокнотом пришёл, должен всё запоминать. Хорошо что не уволили )))Может у ТС точно так, на прошлой работе сказали, не задавай много вопросов, решай всё сам. А тут хотят чтоб он больше общался, но сами не могут подсказать, сидят как барсуки по нормам. Значит проблема в коллективе, что не донесли до новичка что от него требуется.
- Я читал много новостей индустрии, впитывал в себя все, что происходит, пытался отслеживать тренды.
- Или кто-то увидел в тебе конкурента или возможно увидели что выжать с тебя особо то не получится.
- Вот на ИС по-максимуму и почерпни информации.
- Можно ли программировать продукт в Украине?
- Меня наняли на работу для выполнения задач, я хорошо отработал все это время , теперь концепция меняется и моя работа заканчивается — ну что ж, найдем что-то новое,такова жизнь .
- И учатся ценить его, а вместе с ним и границы личного пространства.
Новый электромобиль от компании Lexus скоро появится на рынке
Все дело в том, что мозг у экстравертов устроен немного иначе более развиты речевые центры, центры обработки информации и выше эмоциональная чувствительность. Интроверт по сути это человек самодостаточный, причем чем большая степень интроверсии есть у человека, тем он больше самодостаточный. Причем следует заметить, что полностью 100% -ных интровертов не существует.
Назван незаменимый помощник в любом путешествии, который дешево стоит и не занимает место
Если вокруг него мелькает целая куча народа, он от этого несколько устает и пытается ограничить такой наплыв желающих с ним общаться. К тому же его интересует не столько количество, сколько качество отношений, а потому он еще не с каждым захочет общаться. Так что при его взыскательности неудивительно, что претенденты на общение с ним проходят суровый отбор (конечно же, он делает это неосознанно!). В школьные годы уже в полной мере проявляются добросовестность и прилежание этих мальчиков.
Но при всех плюсах у ярко выраженных экстравертов есть один важный недостаток. “Будучи людьми коммуникативными, они больше зависят от мнения других”, — говорит он. Кроме того, экстраверты чаще идут на необоснованные риски, не уделяют большого внимания деталям и действуют на авось. Ларри Пейдж, один из основателей Google, слывет интровертом и редко появляется на публике.
Мы можем временно притворяться экстравертами
В таком случае важной функцией остается контроль за тем, чтобы психологический климат в группе оставался благоприятным для эффективной работы. Дипломат должен улавливать мельчайшие нюансы взаимодействия с людьми, мелкие детали, способные повлиять на ход событий, использовать их для налаживания дружелюбных отношений. Посредник-руководитель опирается в своей деятельности на превосходное знание ситуации.
На первом же совещании он понял, что ему трудно выступать перед большими группами подчиненных. “Он много шутил, но все равно выглядел скованным, — вспоминает Рубен Марк, тогдашний гендиректор Colgate-Palmolive. — Кук не смотрел на аудиторию, он упирался взглядом в подиум, на котором стоял”. Кук утверждает, что ему пришлось много работать с консультантами и перенимать опыт коллег.
В наших головах происходит множество вещей, и нам не надо больше. В отличие от экстравертов, мы не нуждаемся в других людях для внешней стимуляции. Жизнь во внутреннем мире вполне нас устраивает. Мы развлекаем себя творческими проектами и отлично проводим время.
Мы, как и все, иногда ходим в бары и на вечеринки и знакомимся с новыми людьми. Разница в том, что не все, кого мы встречаем, становятся нашими друзьями. Мы сознательно выбираем близких друзей и тщательно работаем над отношениями.
Люди просто привыкают задавать прямые вопросы и получать на них прямые ответы и требовать именно такого как подход. Вопрос именно в том что задание такого плана вопросом прямо свидетельствует как раз об отсутствии. При этом сама по сбе комиссия должна быть дотаточно квалифицированной… Короче в реальности так впринципе никто не делает. Правильная линия поведения — заставить тебе объяснить (узнать самому) как заведено в компании, какие у них процессы, кто ставит задачу, кто контроллирует выполнение.
Надо различать essentials и продвинутые вещи. Надоели уже случайные люди-кумовья и любі друзі на галерах. Есть учебка на галерах, есть самообразование дома по книгам. Если новичок ебал гусей и как-то пролез на галеру, то это не моя проблема, а того, кто нанял некомпетентного человека. До окончания испытательного срока, могли уволить и вообще, без объяснения причин (на то испытательный срок и нужен).
Активное слушание не обязательно означает, что вы согласны с другим человеком. Наоборот, это означает, что вы покажете, что действительно понимаете их точку зрения, даже если вы с ней не согласны. Такой стиль более всего пригоден для руководства группой, члены которой имеют базовые навыки, необходимую квалификацию, подходят к делу ответственно и дисциплинированно.
Правильное решение — найти занятость, которая даст интроверту возможность использовать свои сильные качества, и рассылать резюме на соответствующие вакансии. Не стоит забывать о важности сопроводительных писем. Умение слушать — неотъемлемая часть многих гибких навыков, которые мы обсуждали ранее. Когда вы слушаете, то делайте это так, чтобы понять, а не только для того, чтобы сформулировать ответ.
В аутсорсе программисты совсем изолированы. Если взять все успешные украинские стартапы, они все здесь, в Сан-Франциско. Начинать можно где угодно, для старта место не важно. Но ты не можешь развивать бизнес, оставаясь в Украине.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.
